| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 用人單位可以單方預告解除勞動合同的條件有哪些
１、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
２,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,；
４,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
５,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；
６,、企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；
７、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
違法解除勞動合同的情形有哪些
勞動者有下列情形之一的，屬于違法解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
不得解除勞動合同的情形是怎樣的
用人單位不得解除勞動合同的情形有以下幾種：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
如果用人單位違法解除勞動合同的,，勞動者可以提起勞動仲裁請求用人單位支付賠償金。
裁員算違法解除勞動合同嗎
公司裁掉應當優(yōu)先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
違法解除勞動合同的情形-不得解除勞動合同的情形是怎樣的
