| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 試用期最長不超過幾個月
1,、《勞動法》試用期最長不超過六個月,。
2、根據(jù)法律規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。
用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同怎么處理
1、實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中注明,，或只單獨(dú)簽訂試用合同)與勞動者約定三個月或六個月試用期,，但不簽訂勞動合同,。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同,，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,，就解除勞動關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。
2,、根據(jù)該規(guī)定,，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中,，沒有簽訂勞動合同,，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)更明確規(guī)定勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,，試用期不成立。因此,，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期,，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行處理。
試用期內(nèi)能否隨時辭退勞動者
在試用期內(nèi),，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者,。按照《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定,，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時,，用人單位才可以辭退勞動者：
(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的;
(六)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
(七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同,。
新員工入職流程需要的材料如下：
1,、一寸免冠照片3張；
2,、身份證原件或戶口復(fù)印件；
3,、學(xué)歷,、學(xué)位證書原件；
4,、資歷或資格證件原件；
5,、與原單位解除或終止勞動合同的證明,；
6、體檢合格證明,；
7、與員工簽訂勞動合同,、保密協(xié)議,、職位說明書。
試用期辭職流程如下：
1,、向上司提出離職申請，按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請,；
2,、在離職申請通過后，與同事做好工作,、工具物品交接；
3,、去公司人資組結(jié)算工資,，若需要開離職證明,，可以找人事部出具；
4,、具體到各公司規(guī)定不相盡同,，實(shí)際請以該公司規(guī)定為準(zhǔn)。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
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