| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 勞動爭議仲裁的受理范圍
勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁不同,，一般只要一方提出勞動仲裁爭議申請,，仲裁委員會就可受理。
那么根據(jù)《勞動法》和現(xiàn)行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：
1,、因勞動報酬,、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議,；
2,、因用人單位開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議,；
3、因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險,、福利、培訓,、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,；
4、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,；
5,、因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議,；
6,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
勞動仲裁流程
1,、勞動仲裁程序申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由當事人的申請，否則,，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件,。
2、勞動仲裁審查受理
3,、仲裁準備
（1）,、組成仲裁庭。
（2）,、對應當回避的仲裁委員會的成員,、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員,、鑒定人,、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定,。
（3）,、調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,，調(diào)查,、收集證據(jù)，查明爭議事實,。對于需要勘驗或鑒定的問題,，應提交法定部門進行，沒有法定部門的,，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行,。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查,。因故不能完成的,，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。
（4）,、擬定仲裁方案,。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案,。
4,、仲裁審理
（1）、通知當事人,。
（2）,、先行調(diào)解。
（3）,、開庭裁決,。
（4）、制作仲裁裁決書,。
（5）,、仲裁期限。
勞動仲裁不予受理的情形如下：
1,、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍,。
2、申請人不具有主體資格,。
3,、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
4,、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄,。
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效,。
6,、申請書及有關(guān)材料不符合要求。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
勞動仲裁流程-勞動爭議仲裁的受理范圍-勞動仲裁不予受理6個條件
