| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 勞務(wù)派遣是啥意思
1,、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行,。
2,、勞務(wù)派遣又稱人才派遣,、勞動(dòng)派遣,，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，并支付報(bào)酬,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
3,、勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
1,、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。
正式員工,，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系,。
派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系,，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,。
2,、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。
正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理,。
派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理,。
3、福利不同,。
正式員工享受本公司的各種福利,，比如過節(jié)費(fèi)、禮品,，生日禮物,、工作餐等等。派遣員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不在本公司,，他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé),。
4、工作地點(diǎn)不同,。
正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作,。勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間,，A公司不需要這個(gè)人了,，就有可能又被派到B公司工作。
5,、穩(wěn)定性不同,。
正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會(huì)導(dǎo)致失業(yè),。
勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別
1,、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系,。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位,。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員,。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬,。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商,。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系,，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的,，你在輸出期間,，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
合同工,、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了,，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工,。只是合同期限不一樣而已,。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工,。按照你的思路,，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制,。
2,、這和參加不參加校園招聘會(huì)沒關(guān)系。校園招聘會(huì)只是給大家一個(gè)提供就業(yè)的機(jī)會(huì),。
3,、我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多,。國(guó)企或是銀行就看你的出發(fā)點(diǎn)了�,，F(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對(duì)口在很多時(shí)候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè),，銀行倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇,。
4、你是勞務(wù)派遣公司的正式員工,。但是如果你與輸出單位合同期滿后,，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯(cuò),，與你簽訂勞動(dòng)合同的話,，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了,。
勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)
1,、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
2、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,�,？梢姡赡囊环綖閯趧�(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的,。但不管如何約定,，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫,，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益,。
勞務(wù)派遣—?jiǎng)趧?wù)派遣公司應(yīng)遵守的基本原則：
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則,。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：
雇員租賃：
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征�,！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系,。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同,。
同工同酬：
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇,。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為,，相同崗位、相同等級(jí)的員工,，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn),。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策,。
拒絕墊付：
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用,。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用,，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),。
受益歸責(zé)：
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任,�,！薄罢l(shuí)用工,，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí),，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則,。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
勞務(wù)派遣—具體形式：
勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：
完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,，包括人才招募,、選拔、培訓(xùn),、績(jī)效評(píng)價(jià),、報(bào)酬和福利、安全和健康等,。
轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募,、選拔、培訓(xùn)人員,，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利,、績(jī)效評(píng)估,、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
減員派遣：減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工,，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司,。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用,，包括工資,、資金、福利,、各類社�,；鹨约俺袚�(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工,，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性,。
試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,，然后以派遣的形式試用,，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),，有效降低了人事成本,。
短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才
項(xiàng)目派遣：企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才,。
晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才
鐘點(diǎn)派遣：以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員,。
雙休日派遣：以周六,、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
集體派遣：國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
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