| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資,，重病加50%，絕癥加100%)
2.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,，按12年算)
3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,，按12年算)
4.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
職工被解雇時必須支付賠償金的法定情況
1、勞動合同期滿后,，公司決定不續(xù)簽勞動者,，并且公司維持或者增加勞動合同中規(guī)定的續(xù)簽勞動合同的條件，但是勞動者不同意續(xù)訂的情況除外;
2,、用人單位按照“企業(yè)破產(chǎn)法”的規(guī)定對職工進(jìn)行重組,，通過法定程序開除職工的;
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷勞動者;
4,、用人單位決定在解散前解雇職工的。
什么樣的情況下用人單位可以辭退員工呢,？
1,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
開除員工的合法程序是什么
開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,；然后為員工出具離職證明；再轉(zhuǎn)移檔案和社保,；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接,。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，在辦結(jié)工作交接時支付,。
用人單位違法辭退要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此,，用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者有兩個選擇,，一是選擇繼續(xù)履行勞動合同,；二是要求支付賠償金。二者只能二選一,，不能同時要求,。
勞動常見糾紛風(fēng)險提醒
【專家建議】針對勞動維權(quán)難的問題，勞動者可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
維權(quán)途徑之一：協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后,，勞動者可與用人單位自行協(xié)商,，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議,。
維權(quán)途徑之二：調(diào)解
發(fā)生勞動爭議后,，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解,。調(diào)解申請,，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。
維權(quán)途徑之三：仲裁
仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,。勞動者申請勞動爭議仲裁,，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險,、福利,、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等,。
維權(quán)途徑之四：訴訟
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。但需注意,，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理,。
維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴
《勞動法》第85條規(guī)定,，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止,，并責(zé)令改正,。”第88條規(guī)定,，“任何組織和個人對于違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告�,！睋�(jù)此,，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報,。
維權(quán)途徑之六：信訪
勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時,，還可以通過信訪的方式，向各級工會,、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映,。
當(dāng)然，哪種途徑最適合你的情況,，最直接的方式是先咨詢律師,，律師可以根據(jù)你的具體情況為你匹配維權(quán)路徑，盡快獲得合理的賠償,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)-辭退員工的合法程序-用人單位違法辭退要承擔(dān)什么法律責(zé)任
