| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)
1,、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;
2,、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的,，可享有10天年假;
3,、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假,。
勞動(dòng)法規(guī)定中,， 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。
所有的公司都有年假的規(guī)定嗎
第一,，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法,。
第二，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利,。
第三,，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上,，不足10年的,，可休5天年假;工作10年，不足20年的,，可休10天年假;20年以上的可休15天,。
第四，未休的年假,，除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外,，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五,，寒暑假,、病假、事假超過一定期限,，且單位不扣工資的人,，是不能再休年假的。
第六,，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù),，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法定節(jié)假日計(jì)入年假嗎
法定節(jié)假日不計(jì)入年假,。
定節(jié)假日,，每年是11天。分別是：
1，元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;,
2,，除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3,，清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
4，勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天,。
5,，端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
6，中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;,
7,，國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天,。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)-法定節(jié)假日計(jì)入年假嗎-不享受當(dāng)年的年休假情形包括哪些
