| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 試用期內(nèi)被辭退有沒有補償,？
1、如果是被過錯性辭退的,，則沒有補償,，但是用人單位應當依法為其結(jié)清工資;
2、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的,，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;
3,、如果是被違法辭退的,，則有一個月工資的賠償金,。
用人單位的違法情形包括
1、未及時足額支付勞動報酬,；
2,、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
3,、未依法為勞動者繳納社會保險費,；
4、用人單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益；
6,、因用人單位原因致使勞動合同無效,；
7、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等,。
勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形
1、在試用期間存在工作失誤的,，對此認定可以結(jié)合勞動法相關(guān)規(guī)定,、勞動合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等,。
2,、勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構(gòu)自身情況,，且對于履行勞動合同有重大影響,，包括：提供虛假學歷證書、身份證,、護照等,，對個人履歷、知識,、技能,、健康等個人情況說明與事實有重大出入;
3、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定,，那么,，用人單位就應當向勞動者支付經(jīng)濟補償�,！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失性辭退勞動者的情形,，因此需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?
4,、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
試用期用人單位解除合同有如下情況的,，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
試用期間被開除怎么辦
1,、準確全面地了解勞動者的訴求,，形成有效的維權(quán)方案，以避免照本宣科走程序,，達到事倍功半的慘象;
2,、幫助勞動者與用人單位進行溝通協(xié)商，因為勞動者勢單力薄,，且缺乏專業(yè)知識,，無法舌戰(zhàn)群儒快速應變，而律師則可彌補此缺陷;
3,、如果需要走上訴訟的道路,，更是可以在專業(yè)方面給予勞動者全力支持，以維護自己正當權(quán)益!
員工不加班能被公司辭退嗎
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外),，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商,。協(xié)商后,，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律,、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕。
企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同,，進而以此為由予以辭退,。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后,，其實單位都是可以辭退員工的,，相比試用期內(nèi)的辭退,，在轉(zhuǎn)正之后辭退員工的限制要更多一些,，主要分為過失性辭退和預告性辭退。而要是雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，并不能認為是單位辭退員工,，當然員工也是有解除勞動合同的權(quán)利。
試用期的員工也是和單位建立了勞動關(guān)系的,，也應該受到法律的保護,。單位在員工試用期內(nèi)如果因為員工不能勝任工作而辭退員工的，不需要支付經(jīng)濟補償金,。但如果沒有合法理由想辭退員工的,，是需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金的。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
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