| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 拖欠工資最快最直接的解決方法
1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，可以要求支付雙倍工資,，還可以以拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)給單位下一個(gè)限期支付工資的通知。根據(jù)法律的規(guī)定,，如果單位在收到這個(gè)通知之后仍然不支付工資的話,，那就構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是要進(jìn)監(jiān)獄的,。
3,、有欠條的話，可以直接起訴到法院,，要求支付欠條里的工資數(shù)額,。
拖欠工資多久算違法
工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者,。法律規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的,，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
做事沒簽合同也沒拿到工資怎么辦
首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí),。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表,、考勤記錄,、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言,、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額,。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,。
可以支付補(bǔ)償金的情況是什么?
1,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
2,、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
3,、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
哪些情形屬于克扣或無故拖欠工資？
�,。ǎ保﹪业姆�,、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
�,。ǎ玻┮婪ê炗喌膭趧�(dòng)合同中有明確規(guī)定的,；
（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的,；
（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
�,。ǎ担┮騽趧�(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。
勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：
�,。ǎ保┯萌藛挝挥龅椒侨肆λ芸咕艿淖匀粸�(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資,；
�,。ǎ玻┯萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
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