| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 仲裁受理范圍
1.勞動爭議：用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁。
�,。�1）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,。
�,。�2）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。
�,。�3）因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,。
（4）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
�,。�5）因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
�,。�6）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2.人事爭議：
�,。�1）事業(yè)單位與工作人員之間因除名,、辭退、辭職,、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。
�,。�2）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間,、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
�,。�3）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議,。
（4）社會團體與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。
�,。�5）法律,、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
仲裁申請所需資料
�,。�1）被申請人（用人單位）工商注冊信息資料,，復印件一份。
�,。�2）仲裁申請書,，打印件一式三份。
�,。�3）申請人身份證,，復印件兩份。
�,。�4）證據(jù)材料,，復印件一式兩份。
�,。�5）有委托代理人的,，需提交《授權委托書》，載明委托事項和權限,；當事人委托親屬為委托代理人的,，應當提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或者公證機關出具的親屬關系證明和身份證復印件。
勞動仲裁流程
1,、勞動仲裁程序申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由當事人的申請,，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件,。
2,、勞動仲裁審查受理
3、仲裁準備
（1）,、組成仲裁庭,。
（2）、對應當回避的仲裁委員會的成員,、被指定的仲裁員,、仲裁庭的書記員、鑒定人,、勘驗人和翻譯人員等,，作出回避決定。
（3）、調(diào)查取證,。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料,，調(diào)查、收集證據(jù),，查明爭議事實,。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行,，沒有法定部門的,，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查,，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查,。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會,。
（4）,、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實,，擬定對勞動糾紛的處理方案,。
4、仲裁審理
（1）,、通知當事人,。
（2）、先行調(diào)解,。
（3）,、開庭裁決。
（4）,、制作仲裁裁決書,。
（5）、仲裁期限,。
勞動爭議請律師不同階段的作用
1,、協(xié)商階段：律師可以就賠償協(xié)議和諒解書的具體內(nèi)容進行把關，找到漏洞進行反擊,，成本低節(jié)約雙方時間,。
2、仲裁階段：律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失,，使當事人明確自己在仲裁中所處的地位,。律師接受聘請仲裁以后，應當出庭參加仲裁,，參加庭審調(diào)查和辯論，依法陳述意見和要求。若當事人不履行仲裁裁決,，可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權的法院申請強制執(zhí)行,。
3、訴訟階段：
(1)可以降低訴訟風險,，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識,，因此，聘請了律師,，則能全面控制和防范訴訟風險,。
(2)作為原告請律師能全面提出索賠請求，作為被告則能與對方權利對等,。律師在全面了解案情后,，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償,，并指導當事人或者由律師完整的收集證據(jù),，以便最大可能的使自己提出的請求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對抗,，維護正當權益,。
(3)請律師能減少當事人的痛苦。普通人很少會和法院打交道,，特別是碰上不講理的對方,，一個普通人很難接受這樣的現(xiàn)實，請律師以后就可以全權委托律師處理,，少了很多煩心事,。請律師勝訴更有保障，索賠更充分,。
庭前調(diào)解
1,、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解,。調(diào)解達成協(xié)議的,，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
2,、調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果,。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,，送達雙方當事人,。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力,。
3,、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決,。
開庭審理
一,、仲裁庭的組成：
仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員,。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁,。
二、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,。
三,、回避
1、回避的理由
(1)是本案當事人或者當事人,、代理人的近親屬的;
(2)與本案有利害關系的;
(3)與本案當事人,、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(4)私自會見當事人,、代理人,，或者接受當事人、代理人的請客送禮的,。
2,、回避申請書
四、延期開庭
仲裁庭應當在開庭五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定,。
五,、鑒定
仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的,，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定,。
六、撤訴
1,、申請人收到書面通知,，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請,。
2,、和解撤訴。
七,、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束,。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,，可以延期并書面通知當事人,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八,、先予執(zhí)行
1,、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活,。
2、先予執(zhí)行申請書
裁決
一,、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的,，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,，其中一部分事實已經(jīng)清楚,，可以就該部分先行裁決。
二,、裁決先予執(zhí)行
仲裁庭對追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,，根據(jù)當事人的申請,，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行,。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的,，可以不提供擔保,。
三、其他
下列勞動爭議,，除法律另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金,，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假,、社會保險等方面發(fā)生的爭議,。
執(zhí)行
一、申請執(zhí)行生效勞動仲裁裁決應提交的材料
1,、申請執(zhí)行書原件一份,，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請執(zhí)行的內(nèi)容,，被執(zhí)行人財產(chǎn)線索,，并由申請人簽名或蓋章確認;
2、申請人是勞動者的,，提供申請人身份證復印件一份,，被申請人工商登記資料一份;申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復印件一份,，法定代表人身份證明書原件一份,。
3、生效仲裁裁決書原件一份,，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;
4委托他人辦理的提交授權委托書原件一份,，公民代理的提供代理人身份證復印件一份;代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復印件一份,。
二,、申請費用
當事人申請之時不需要預交執(zhí)行費。
三,、申請期限
一方或者雙方是公民的為一年,，雙方是法人或者其他組織的為六個月。
四,、執(zhí)行機關
被執(zhí)行人所在地的人民法院,。
撤銷裁決和起訴
一、撤銷裁決
(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1,、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
2,、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
3,、違反法定程序的;
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6,、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,、徇私舞弊、枉法裁決行為的,。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
(二)撤銷申請書
二、不服裁決起訴
當事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,，裁決書發(fā)生法律效力。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
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