| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 勞動仲裁辦理條件訴請范圍
1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,，因確認(rèn)勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同，工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
2,、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
3、實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
4,、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議
5、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
6,、法律,、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議
勞動仲裁能主張哪些補(bǔ)償
1、勞動者主張勞動解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、工傷事故賠償,、拖欠工資賠償?shù)鹊难a(bǔ)償時，可以申請勞動仲裁,。
2,、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。
勞動仲裁辦理材料
第一類,、申訴人是員工的，提交下列材料：
1,、勞動爭議仲裁申訴登記表
2,、申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)
3,、申訴人身份證明及復(fù)印件
4,、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,，注明委托事項,，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件,。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民,，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料
5、被訴人工商注冊信息資料
6,、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同,、暫住證、工作證,、廠牌,、工卡、工資表(單),、入職登記表,、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除,、除名,、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等,。申訴人提交證明材料時,，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件
7,、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份
勞動仲裁流程
提出申請
一,、申請仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
二,、提交材料
登 記
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,，并說明理由,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
立案受理
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行,。
不予受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的,，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,，并說明理由,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
庭前調(diào)解
1、仲裁庭在作出裁決前,，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,。
2,、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。
3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,，一方當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
開庭審理
一,、仲裁庭的組成：
仲裁庭由三名仲裁員組成,，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁,。
二,、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
三,、回避
1,、回避的理由
(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
(2)與本案有利害關(guān)系的;
(3)與本案當(dāng)事人,、代理人有其他關(guān)系,，可能影響公正裁決的;
(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人,、代理人的請客送禮的,。
四、延期開庭
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定,。
五,、鑒定
仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的,，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定,。
六、撤訴
1,、申請人收到書面通知,，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請,。
2,、和解撤訴。
七,、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八,、先予執(zhí)行
1,、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活,。
2、先予執(zhí)行申請書
裁 決
一,、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),，可以延期并書面通知當(dāng)事人,，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚,，可以就該部分先行裁決,。
二、裁決先予執(zhí)行
仲裁庭對追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請,，可以裁決先予執(zhí)行,，移送人民法院執(zhí)行,。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的,，可以不提供擔(dān)保,。
三、其他
下列勞動爭議,，除法律另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間,、休息休假,、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
執(zhí) 行
一,、申請執(zhí)行生效勞動仲裁裁決應(yīng)提交的材料
1,、申請執(zhí)行書原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由,，申請執(zhí)行的內(nèi)容,，被執(zhí)行人財產(chǎn)線索，并由申請人簽名或蓋章確認(rèn);
2,、 申請人是勞動者的,，提供申請人身份證復(fù)印件一份，被申請人工商登記資料一份;
申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份,，法定代表人身份證明書原件一份,。
3、 生效仲裁裁決書原件一份,，仲裁委員會出具的雙方送達(dá)證明原件一份;
4,、委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的,，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份,。
撤銷裁決和起訴
一、撤銷裁決
(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1,、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
2,、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
3,、違反法定程序的;
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5,、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6,、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷,。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二,、不服裁決起訴
當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
勞動仲裁流程辦理條件訴請范圍辦理材料-勞動仲裁能主張哪些補(bǔ)償
