| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 五險(xiǎn)二金指什么
養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)及住房公積金,、企業(yè)年金。
1,、五險(xiǎn)一金：
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
“一金”指的是住房公積金,。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納,。
這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,，而“一金”不是法定的。
2,、企業(yè)年金：
企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金之外,，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的,，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度,。
企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”,。
我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成,。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃,，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃",，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。
五險(xiǎn)二金繳納比例
1,、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納20%,，個(gè)人繳納8%。
2,、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1%,，個(gè)人繳納1%。
3,、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納6-8%,，個(gè)人繳納2-4%。
4,、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1%,，個(gè)人不用繳費(fèi)。
5,、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納1%,，個(gè)人不用繳費(fèi)。
6、公積金：?jiǎn)挝?%—12%,，個(gè)人5%—12%,。
7、年金：企業(yè)年金的年繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年度職工的工資總額,，繳費(fèi)比例的上限為十二分之一,。
社保和兩金有什么用處：
醫(yī)療保險(xiǎn)：你可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)，住院治療可以報(bào)銷部分費(fèi)用,，每月醫(yī)療保險(xiǎn)卡上的錢(qián)也可以用來(lái)買藥,。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：您可以在退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，保證以后的生活,。
失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)后你可以獲得一定數(shù)額的失業(yè)救助金,，來(lái)補(bǔ)貼失業(yè)期間的生活費(fèi)用。
生育保險(xiǎn)：女性員工可以享受產(chǎn)假,、生育津貼和生育報(bào)銷,，男性員工可以享受陪產(chǎn)假。
工傷保險(xiǎn)：如果您在正常工作期間發(fā)生事故,，您可以使用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷,。
公積金：可用于買房貸款、租房,，必要條件也可申請(qǐng)?zhí)岈F(xiàn),。
“企業(yè)年金”的使用：
1、企業(yè)年金計(jì)劃的制定是優(yōu)化人力資源管理和實(shí)施人才戰(zhàn)略的`重要手段,。啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃將有助于改善員工的薪酬結(jié)構(gòu),，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，有利于留住人才,，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。
2,、企業(yè)年金受托的業(yè)務(wù)組織可以通過(guò)多種資本運(yùn)營(yíng)方式來(lái)維持和增加企業(yè)年金的價(jià)值，為長(zhǎng)期保證企業(yè)退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ),，可以妥善解決退休后的生活保障問(wèn)題,。
社保的特點(diǎn)
1、非盈利性,。
社會(huì)保險(xiǎn)是非盈利性保險(xiǎn)，它不以盈利為目的,，而以實(shí)施社會(huì)政策為目的,。雖然社會(huì)保險(xiǎn)在運(yùn)作上也需要借助于精確的計(jì)量手段，但不能以經(jīng)濟(jì)效益的高低來(lái)決定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的取舍和保障水平的高低。如果社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)出現(xiàn)赤字影響其運(yùn)作,。國(guó)家財(cái)政負(fù)有最終責(zé)任,。商業(yè)保險(xiǎn)在財(cái)務(wù)上實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧,，國(guó)家財(cái)政不應(yīng)以任何形式負(fù)擔(dān)其開(kāi)支需求,。
2、強(qiáng)制性,。
社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn),。所謂強(qiáng)制性是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加,。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇項(xiàng)目,、保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國(guó)家或地方政府的法律,、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定,。勞動(dòng)者個(gè)人作為被保險(xiǎn)人一方，對(duì)于是否參加社會(huì)保險(xiǎn),、參加的項(xiàng)目和待遇標(biāo)準(zhǔn)等,，均無(wú)權(quán)任意選擇和更改。強(qiáng)制性是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的緝織保證,。只有這樣,，才能確保社會(huì)保險(xiǎn)基金有可靠的來(lái)源。而商業(yè)保險(xiǎn)的投保是自愿的,，它遵循的是誰(shuí)投保,，誰(shuí)受保；不投保,、不受保的原則,。其險(xiǎn)種的設(shè)計(jì)、保費(fèi)的繳納,、保險(xiǎn)期限的長(zhǎng)短,、保險(xiǎn)責(zé)任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險(xiǎn)合同的規(guī)定實(shí)施,。一旦合同履行終止,，保險(xiǎn)責(zé)任即自行消除。
3,、普遍保障性,。
社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于社會(huì)所屬成員具有普遍的保障責(zé)任。不論被保險(xiǎn)人的年齡,、就業(yè)年限,、收入水平和健康狀況如何,，一旦喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補(bǔ)償,，以保障其基本生活需要,，社會(huì)保險(xiǎn)除了現(xiàn)金支付以外，通常還為勞動(dòng)者提供醫(yī)療護(hù)理,、傷殘康復(fù),、職業(yè)培訓(xùn)和介紹、老年活動(dòng)等多方面的服務(wù),。保障大多數(shù)勞動(dòng)者的基本生活需要,，由此穩(wěn)定社會(huì)秩序，這可以說(shuō)是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的,。而商業(yè)保險(xiǎn)只是對(duì)參加了保險(xiǎn)的人提供對(duì)等性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，它只能部分解決被保險(xiǎn)人臨時(shí)、急迫的困難,，彌補(bǔ)其部分損失,，不具有普遍保障的功能，也不具備調(diào)節(jié)收入水平,、維護(hù)社會(huì)公平的職能,。
4、權(quán)利與義務(wù)的基本對(duì)等性,。
社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付一般不與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接相關(guān)聯(lián),。享受者要作出貢獻(xiàn)，但其享受并不是與其貢獻(xiàn)完全一致的,。作個(gè)形象的比喻,，這叫做要乘涼必須先栽樹(shù)，但栽了大樹(shù)的人并不一定乘大樹(shù)的涼,。這里有一個(gè)再分配的問(wèn)題）社會(huì)保險(xiǎn)分配制度是以有利于低收入階層為原則的,。因?yàn)橥瑯拥娘L(fēng)險(xiǎn)事故，對(duì)于低收入勞動(dòng)者所造成的威脅通常要高于高收入者,。而商業(yè)保險(xiǎn)則是嚴(yán)格遵循權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則,，這種原則決定，投保人權(quán)利的享受是以“多投多保,、少投少保,、不投不保”作為前提的,，也就是說(shuō),，被保險(xiǎn)人享受保險(xiǎn)金額的多少，要以投保人是否按期,、按數(shù)量繳納了合同所規(guī)定的保費(fèi)以及投保期限的長(zhǎng)短為依據(jù),。保險(xiǎn)合同一旦期滿,，保險(xiǎn)責(zé)任自行終止，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系也不復(fù)存在,。
不交社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)有什么后果
1、勞動(dòng)者不交的后果
(1)無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);
(2)在部分城市無(wú)法買房;不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤,。
2,、企業(yè)不交的后果
(1)承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動(dòng)合同的,，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
即使說(shuō)大家對(duì)購(gòu)買社保的強(qiáng)制規(guī)定都十分清楚，但是有些公司為避免財(cái)政支出,，對(duì)于員工的社保就是能免就免,，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。所以,，公司員工其實(shí)可以就公司不給面社保去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，具體的步驟有如下：
1、提交申請(qǐng)書(shū),。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，就要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本,。
2,、仲裁受理。仲裁委員會(huì)在從收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。
3,、開(kāi)庭審理。仲裁庭會(huì)于開(kāi)庭的五日前,，將開(kāi)庭日期,、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4,、仲裁調(diào)解,。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)及時(shí)裁決,。
5,、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，會(huì)從勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日,。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，從收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)也就發(fā)生法律效力,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
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