| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 最能打動面試考官的6個技巧
1.恰當(dāng)著裝,。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化,。不要背著背包去面試,，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷,，并帶好筆和記事本,。這樣，你就會既顯得親近,，又不失職業(yè)風(fēng)范,。
2.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息,�,；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道,，對其企業(yè)文化,、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù),，并知曉該公司最近有何熱點話題,。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解,。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官,，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的面試第一印象,。
3.準(zhǔn)時到達,。面試當(dāng)天早點動身。若去早了,，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到,，也不要匆匆忙忙沖進面試房間,。否則，人家對你的評價就是計劃性很差,。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀,，求職者都不應(yīng)該遲到的。
4.準(zhǔn)備答案,。以下問題在面試中常會遇到,，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案,，但是需要明白的,，做好準(zhǔn)備總好過臨場發(fā)揮,。
5.運用肢體。握手要堅實有力,，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸,，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?
6.利用材料,。過去曾新聞報道,，某女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取,，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績的作品集,，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后,，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件,，以致謝意,。
面試的注意事項
1、面試著裝的干凈整潔很重要,，不要自以為是的去突出個性,，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學(xué)生氣的打扮,，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適,，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
2,、在面試過程中要注意禮貌,，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象,。
3,、面試時要委婉說明自己與同事或團體的合作能力，如果善于與人溝通,，這樣就有被錄取的希望,。若有工作經(jīng)驗可以盡量提起，爭取得到面試官的認可,。如果和招聘者約定好面試時間一定要提前到達,，千萬不要遲到。
4,、面試時忌好高騖遠,，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望,，無可厚非,。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上,。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在,。眼高手低,，這山望著那山高是求職之大忌。
5,、面試時的儀表風(fēng)度很重要,，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定,，如銀行,、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素,。
面試常見問題及回答技巧
自我介紹
1.請先自我介紹一下吧
幾乎所有的面試,，都會從這個問題開始，這也是面試中贏得第一印象的,、最重要的問題,，能不能讓面試官在1-3分鐘內(nèi)對你有一個基本認知，并對你感興趣,，就看你是如何自我介紹的,。如果你把簡歷背一遍，那么恭喜你,，你的印象分沒有了,！
回答思路：
在面試前分析自己，找到自己最能拿得出手的案例,、最強的技能,、最深入研究的領(lǐng)域、以及和崗位最匹配的性格特點等,，介紹時將這些內(nèi)容組合起來,，表現(xiàn)自己最適合該崗位的一面。
介紹時語速適中,、吐字清晰,、主次分明、有節(jié)奏起伏,，先介紹自己的基本信息,，姓名+畢業(yè)時間+家鄉(xiāng)，如果專業(yè)和學(xué)校有優(yōu)勢,，可以介紹一下,。然后就直切主題，說自己做過什么,，舉1-2個與崗位最相關(guān),、最成功的案例,，取得了什么成績，這份經(jīng)歷給自己帶來什么收獲,。不拖泥帶水,，直接突出自己的優(yōu)勢。
以上句式可以作為模板,。記住,，一定要讓面試官在短時間內(nèi)對你感興趣！
參考回答：
（面試前請微笑一下）,，面試官你好,！我叫xxx（最后一個字要做重音強調(diào)），xx省xx市人,，20xx年畢業(yè)于學(xué)校xx專業(yè)本科/�,？飘厴I(yè)。之前在xx公司擔(dān)任xx崗位,，主要做……工作,。在職期間，做了……（具體案例）,，取得了……成果,。通過這次經(jīng)驗,，增長了……方面的知識技能,，也培養(yǎng)了我的xxxx能力（如耐心、執(zhí)行力等軟實力）,。
之前我在……方面積累了一定經(jīng)驗,，而貴公司在某方面具有一定建樹（或其他吸引你的原因），所以就應(yīng)聘來貴公司的這一崗位了,。（看一下表）1分鐘差不多到了,。以上就是我的一個簡單的自我介紹，謝謝�,。ㄕf完再來個自信的微笑）,。
經(jīng)歷詳述類問題
2.請介紹一下你過去做過的最成功案例？
3.你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn),？
4.你做過的最成功的事情是什么,？
5.其他工作細節(jié)方面的問題
回答思路：
這3道題雖然表述不同，但本質(zhì)上都是為了考察你的知識技能,、解決問題的思路方式,、以及對該崗位的勝任力�,；卮饡r,，你可以用更有力度的詞來美化,，但是千萬不要過于夸大自己的成績。要知道,，HR都是人精,，見過多少能人異士，千萬不要在他們面前耍小聰明,，要誠實,！
在描述具體經(jīng)歷的時，講究主次分明,、分條例舉,、邏輯表達清晰，建議大家用STAR法則來組織語言,。（這個法則已經(jīng)在之前的文章中多次講過了,，此處不再贅述。）
參考句式：
先介紹事件的大致背景,，當(dāng)時團隊遇到的最大的難題是什么,，面對這一問題，我是怎么從哪幾個方面思考的,，做了哪些事情,，最后獲得了什么結(jié)果，通過這項經(jīng)歷,，我自己獲得了什么成長或經(jīng)驗教訓(xùn),。
注意：描述結(jié)果時，不要用形容詞,，諸如“取得了很好的效果”這種王婆賣瓜式的廢話,，而是要用實際數(shù)據(jù)來證明，如“單日增粉3000”,、“日均銷售額增長35%”,，或者，你還可以用對比的方式,，突出你的成績,，“比之前增長了……”、“銷售業(yè)績是公司的Top1”,、“比同行平均水平高xx%”等等,。
3做事方法類的問題
6.如果你被錄用了，接下來你將怎樣開展工作,？
回答思路：
這個問題最能體現(xiàn)出你在面試前做了多少功課,！也能考察你做事的思維方式、工作獨立性、工作能力,，以及應(yīng)聘者對崗位的了解程度,、思考深度�,？梢韵戎v你對該崗位的理解,，給出一個大致的思路，一般不需要講具體的工作細節(jié),。
參考回答：
（1）如果你對該崗位很了解,，那就可以先說說你的理解和思路。如：據(jù)我所知,，貴公司目前想解決xx問題,，而我應(yīng)聘的這個崗位，可以從……方面著手,�,；蛘哒f：我看職位描述是……，而且你剛才也有提到……,，如果我被錄用了,，會更側(cè)重于……方面的工作。這樣可以向面試官展示你提前做過大量功課,，對該崗位有深入的了解,，對工作也有自己獨立的思考。
（2）如果你對該崗位不太了解,，那就可以采用迂回戰(zhàn)術(shù),，說的籠統(tǒng)一點。如：入職之后,，我會看公司相關(guān)文件,、請教前輩和同事,，盡快熟悉公司的業(yè)務(wù),，聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求和制定的工作目標(biāo)，確定優(yōu)先級,，最后根據(jù)計劃展開工作,，并在執(zhí)行過程中及時與領(lǐng)導(dǎo)匯報、總結(jié)工作,。體現(xiàn)出你的工作積極性,、條理性、計劃性,。
（3）職場新人的最佳做法：
提前針對目標(biāo)崗位做好面試作品,，其中包含對該崗位的SWOT分析、業(yè)務(wù)分析,，面試時拿出面試作品,，直接面對面講該崗位遇到的問題,，以及具體的工作規(guī)劃和解決思路。
一個PPT勝過千言萬語,，直接看出來你的各方面能力,！再說，面對這樣誠意滿滿,、有備而來的應(yīng)聘者,，面試官不心動都難！
7.給你一個具體的場景問題,，問你該如何解決,？
8.以他們公司一個業(yè)務(wù)問題為例，問如果是你會怎么做,？
回答思路：
這道題考察你的工作能力,、思維方式、解決問題的方式,、以及臨場應(yīng)變能力,。你可以從下圖幾個要點來思考，先在腦海里剖析一下問題的原因,、本質(zhì),，然后從問題根源迅速找出解決方案。
情景分析題要點：
求職動機及意愿類問題
9.離職原因,？
10.職業(yè)規(guī)劃,？
11.為什么選擇我們公司？
12.你了解我們公司嗎,？
回答思路：
這道題跟找對象簡直一模一樣�,。�,！
“你為什么和前任分手,？”“你為什么喜歡我？”“你喜歡什么樣的女生,？”“你了解我嗎,，你喜歡我哪一點？”
當(dāng)你的對象問你這些問題時,，Ta無非就是想知道：“你是不是真心喜歡我,？你以后會不會也和我分手？如果分手,，會因為什么原因,？”
同理，對于面試官來說，她想知道的就是：“你是不是真心想加入我們公司,？如果我錄用你,，下次你會因為什么原因離開我們公司？”以此來判斷你的穩(wěn)定性,。
所以,，談起上家公司，千萬不要說壞話和不滿,，最好從個人發(fā)展角度和一些客觀原因來說,。說到為何選擇這家公司時，不光要說對方身上吸引力的點,，還要表明自己也很適合對方,。
參考回答：
職業(yè)發(fā)展空間受限，想尋找更大的舞臺,。（即便是公司倒閉,，也不要說因為現(xiàn)狀太糟糕不得不離開，而是說“為了更好而離開”,。）
13.你的期望薪資是多少,？
回答思路：
試探你的目標(biāo)薪資，以此判斷你的工作意愿,。
說實話,，職場新人在薪資上并沒有多大話語權(quán)。一方面是因為我們的工作經(jīng)驗與能力都不夠豐富,，本身就沒法在招聘市場上把自己“賣”出一個高價,。另一方面，對職場新人來說,，更重要的是公司給自己帶來的升值空間,，要比薪資重要的多。
如果你是實習(xí)生或應(yīng)屆生,，打個太極拳就行了,，不需要直接回答問題。因為所有公司能給你們的工資,，都有固定的區(qū)間,，而最高薪資和最低薪資之間,，也差不了多少,。
但是如果你已經(jīng)有工作經(jīng)驗了，就不能像實習(xí)生一樣謙虛,，那樣反而會被套路,。最好給一個目標(biāo)薪資區(qū)間，最低薪資稍微高于自己實際能接受的最低薪資，防止HR把你砍沒了,�,；蛘吣阋部梢哉f之前薪資多少，現(xiàn)在想要多少漲幅,。（大部分行業(yè)的跳槽漲幅是20-30%,，具體漲幅情況也要看行業(yè)、城市,、工作年限和崗位等級,。）
參考回答：
應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生：“我相信，在我的持續(xù)努力之后,，公司會給我相應(yīng)合理的報酬,。這也是對我的一個激勵，希望您能幫忙爭取,�,！�
有一定工作經(jīng)驗者：“我的目標(biāo)薪資是稅前xxxx元，具體的也要看公司的其他獎金和福利,。我可以先了解一下咱們公司的薪資結(jié)構(gòu)和激勵制度嗎,？”以此引導(dǎo)面試官介紹他們公司的其他獎金、福利補貼,、及其他的隱形工資,。
5性格和價值觀類問題
14.你的優(yōu)缺點分別是什么？（各舉3個）
15.你覺得你是個什么樣的人,？
回答思路：
這2個問題幾乎一模一樣,，都是說自己的優(yōu)缺點。面試前先研究目標(biāo)公司想招個什么樣的人,，然后對照他們的需求,，找3個自己具備的優(yōu)點。如：執(zhí)行力強,、溝通能力,、條理清晰、適應(yīng)力強,、抗壓力強和幽默樂觀等,。缺點不能說致命缺點如“懶”、“拖延癥”,，可以說完美主義,，摳細節(jié)、記性不太好等,。
說完優(yōu)點后要說一個具體的實例來證明,，說完缺點后,，要說自己也有嘗試通過xx方法克服該缺點，并且現(xiàn)在得到了改善,。
16.你經(jīng)歷過最沮喪的事情是什么,？
17.最近讓你覺得壓力最大的事情是什么？
18.你做過最有成就感,、最自豪,、最驕傲的事情是什么？
19.你覺得最困難的事情,、最有挑戰(zhàn)的事情是什么,？
回答思路：
這4個問題有的是完全相反的，但是都是考察應(yīng)聘者解決問題的思路和能力,。答題思路都與開頭講的“經(jīng)歷詳述類問題”的答法一致：
先介紹事件的大致背景,，當(dāng)時團隊遇到的最大的難題是什么，面對這一問題,，我是怎么從哪幾個方面思考的,，做了哪些事情，最后獲得了什么結(jié)果,，通過這項經(jīng)歷,，我自己獲得了什么成長或經(jīng)驗教訓(xùn)。
20.你希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事,？
回答思路：
回答時最好回避對上級具體的希望,，多談?wù)剬ψ约旱囊螅w現(xiàn)出自己的進取心,、樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度,。
參考回答：
“我今年才剛畢業(yè)，覺得我應(yīng)該對自己嚴格要求,，而不是要求領(lǐng)導(dǎo),。我希望自己能快速適應(yīng)環(huán)境和公司的工作節(jié)奏，盡快和同事們打成一片,。當(dāng)然,，我也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們在工作上多多指教我，對我的錯誤能夠立即指出,�,！�
6 最后一題
21.你還有什么問題要問我？
回答思路：
好的問題能在某種程度上體現(xiàn)出這個人的水平高度,。這道題考察你的感興趣程度,、是否在面試前用心準(zhǔn)備過、對這個公司或者行業(yè)的了解程度,。
我們可以從深入淺提問,，結(jié)合面試官之前聊的內(nèi)容來提問,。
參考回答：
1.與崗位相關(guān)的問題
- 這個崗位為什么要招人,？（了解招人原因,，以及之前那位為何離職？）
- 該崗位具體的工作內(nèi)容,，現(xiàn)階段更側(cè)重哪些方面,？（最好具體一點，舉個例子啥的）
- 對該崗位是否有規(guī)劃,，如果有,，近三個月該崗位的規(guī)劃是什么樣的？/該崗位的晉升路徑是什么樣的?（問直接上級,，因為hr也不知道具體的）
- 您認為該崗位最重要的能力是什么,？（這個問題真的超重要！）
2.與團隊相關(guān)
- 可以介紹一下xx部門的概況嗎,？現(xiàn)在有多少人,，設(shè)置了哪些崗位？
- 現(xiàn)在這個崗位是否還有其他的小伙伴,？有幾個,，主要都側(cè)重哪些各方面？
- 現(xiàn)在我們團隊面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么,？
3.與公司相關(guān)
貴公司留住人才的法寶是什么,？（問HR的，側(cè)面了解公司的吸引點和福利之類的,。如果這個公司的福利好,，那他一定會說出來！但是一般情況下面試官都會說的很虛,，什么企業(yè)文化和學(xué)習(xí)空間啥的,。要有自己的判斷力。）
4.了解面試官（直屬領(lǐng)導(dǎo)或CEO）
- 您在公司工作多久了,？（間接判斷這家公司的吸引力）
- 可以分享一下您覺得最有成就感的案例嗎,？（問領(lǐng)導(dǎo)。這道題是為了了解領(lǐng)導(dǎo)的能力,。即便你進不了這家公司,，也能學(xué)到很多，不枉此行,。）
5.終極回答
如果我有幸能來貴公司工作,，需要提前準(zhǔn)備學(xué)習(xí)或者了解什么嗎？（這個問題極能引起對方的好感）
很多相同類型的問題的考察點幾乎一模一樣,，大家要學(xué)會舉一反三,，不要換個問法你就不知所措了,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
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