| 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com 面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的三個(gè)大忌
1.在HR問(wèn)到為什么從上份工作離職的時(shí)候,，不要過(guò)度吐槽抱怨上家公司的管理制度又或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，更不要喋喋不休的抱怨,。
2.不要輕易的爆出自己的個(gè)人消息,，也不要將自己的個(gè)人經(jīng)歷夸大其詞。
3.談起以往的工作經(jīng)驗(yàn)和未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃時(shí)一定要誠(chéng)懇,，面對(duì)一些新事物不要說(shuō)自己努力學(xué)習(xí)而是跳脫出學(xué)生思維說(shuō)自己會(huì)加油做到,。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目,。
2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3,、表述方式上盡量口語(yǔ)化,。
4、要切中要害,，不談無(wú)關(guān),、無(wú)用的內(nèi)容。
5,、條理要清晰，層次要分明。
6,、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟,。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn),。
2,、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3,、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),。
4、不宜說(shuō)出令人不放心,、不舒服的缺點(diǎn),。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1,、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因,。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,。
3,、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4,、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,。
6,、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7,、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感,。
問(wèn)題四：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
1,、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2,、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作,。”
問(wèn)題五：“你有什么業(yè)余愛(ài)好,？”
思路：
1,、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2,、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的,、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好,。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū),、聽(tīng)音樂(lè),、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,。
5,、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí),？”
思路：
1,、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2,、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜,。
3、不宜說(shuō)崇拜自己,。
4,、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人,。
5,、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6,、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,。
7,、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。
問(wèn)題七：“你的座右銘是什么？”
思路：
1,、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2,、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘,。
4,、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5,、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),。
6、參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”
問(wèn)題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1,、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2,、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗,。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,，
4,、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5,、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍,、盡心盡力。
6,、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?
7,、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作,。
問(wèn)題九：“你為什么選擇我們公司,？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,。
2,、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答,。
3,、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好�,！�
問(wèn)題十：“對(duì)這項(xiàng)工作,，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
思路：
1,、不宜直接說(shuō)出具體的困難,，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2,、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的,�,！�
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦,？”
思路：
1,、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下,，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),。”
2,、如果面試你的是總經(jīng)理,，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題,，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映,。”
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�,？�?/STRONG>
思路：
1,、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答,。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件,、對(duì)這份共組感興趣,、有足夠的信心。
3,、如“我符合貴公司的招聘條件,，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,，完全能勝任這份工作,。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題十三：“你希望與什么樣的上級(jí)共事,？”
思路：
1,、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱,，又上一次機(jī)會(huì),。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,，多談對(duì)自己的要求,。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了,。”
問(wèn)題十四：“你能為我們做什么,？”
思路：
1,、基本原則上“投其所好”。
2,、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3,、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十五：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作,？”
思路：
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2,、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。
3,、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富,、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺,。請(qǐng)貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�,！�
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么,？”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在,。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì),、太具體,。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,，如“太幸苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等,。
5,、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí),、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。
6,、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7,、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉,。我在公司工作了三年多，有較深的感情,。從去年始,，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái),。”
面試有什么注意事項(xiàng)
1.注意自己的衣著服飾打扮,，不要穿的太夸張也不要穿的太隨便,，最好穩(wěn)妥大方突出氣質(zhì)，能給面試官留下更好的印象,。
2.有事先準(zhǔn)備好的自我介紹,，自我介紹不要太長(zhǎng)，除了個(gè)人信息以外主要要介紹自己的優(yōu)點(diǎn)以及優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn),。
3.面試時(shí)不要過(guò)度緊張,，如果比較社恐容易結(jié)巴也不要太焦慮，一次結(jié)巴沒(méi)關(guān)系,，交流正常進(jìn)行下去即可,。
4.談吐要文明，擺出誠(chéng)懇的態(tài)度,，不要過(guò)于高傲或者過(guò)于謙卑,。
5.表情要做到自然，眼神避免隨意亂瞟，坐下也不要隨意蹺二郎腿,，應(yīng)該給面試官給予相對(duì)的尊重,。 宜城教育資源網(wǎng)szhnbc.com |
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧注意事項(xiàng)-面試怎么做自我介紹-面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的三個(gè)大忌
